El convenio de hostelería es válido

IUVRM valora muy positivamente la firma de un convenio que llevaba casi 2 décadas paralizado y recuerda que es perfectamente válido al ser firmado por más del 50% de la patronal del sector. Deberá cumplirse por todas las empresas hosteleras. Si la Dirección Gral. de Relaciones Laborales y Economía Social de la Región de Murcia manifiesta algún reparo, se podrá ir a juicio por cualquiera de las dos partes.

Región de Murcia, 18-7-22.- Izquierda Unida-Verdes Región de Murcia apoya a las centrales sindicales CCOO y UGT ante el éxito en la negociación colectiva, puesta de manifiesto en la renovación del Convenio de Hostelería. El convenio recién firmado presenta varios logros para el conjunto de las trabajadores y trabajadores del sector: un avance en la adecuación de las tablas salariales de un 7,05% para este año, y el mantenimiento del complemento de Incapacidad Temporal para la primera baja laboral.

Por otra parte, desde IUVRM denuncian la incapacidad para el diálogo de una parte minoritaria de la patronal, que ha venido bloqueando la negociación en el sector desde el año 2008. Esta interferencia ha provocado en el sector desactualizaciones salariales del 24,6% (si tomamos como referencia el año 2008) o del 15,6%, si atendemos a las tablas salariales del año 2017. En la formación política quieren subrayar el escaso argumentario de algunas asociaciones pertenecientes a la patronal al no querer reconocer el mantenimiento del complemento por Incapacidad Temporal en un sector en que el absentismo es minoritario, un 3,4%, 2,6 puntos porcentuales inferior a la media en la Región de Murcia y 3,2 puntos porcentuales para el conjunto del Estado.

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